在当今社会，电竞行业发展迅速，越来越多的人们开始关注这个领域，也有越来越多的人开始加入电竞行业。但是，招聘电竞人才却成为了很多电竞公司和战队的头疼问题。那么，电竞经理该如何去快速吸纳人才呢？
首先，打造一支专业的招聘团队非常重要。这支团队应该由具有相关经验和技能的人员组成，他们需要非常了解电竞行业的特别之处，及时掌握新闻动态并向外宣传招聘信息。同时，要有一整套的招聘流程，包括人才筛选、预约面试、试玩测试、个性化评估和管理。
建立一个完善的招聘平台也非常重要。这个平台上需要展示电竞公司和电竞战队的文化、理念、发展规划和未来展望，让求职者对公司或战队产生浓厚兴趣。另外，需要定期发布职位招聘信息，为感兴趣的人提供更多的机会来了解公司或战队，并且鼓励他们向团队投递简历。
对于招聘策略而言，薪酬福利待遇也是最大的杠杆。电竞公司或战队需要提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，才能吸引人才加入。除了有吸引力的薪资外，还需要为员工提供一系列的福利待遇，如住房、医疗、培训和机会升迁等，为员工创造更加舒适和稳定的职业环境。
除了吸引力的薪资和福利待遇外，电竞公司或战队还需要为员工提供良好的发展平台和机会。通过制定培训和发展计划，让员工在职业路径上获得支持和提升。也可以提供更高级别的其他工作机会、如教练，队长、管理和主播等，给他们更广泛的发展机会。
在招聘电竞人才时，电竞经理需要注重建立专业的招聘团队、建立完善的招聘平台、提供具有竞争力的薪酬和福利待遇、注重对员工的培养等关键要素，才能吸引到更多优秀的人才加入电竞公司或战队，并在行业中获得更大的成功。